Stratégie de ressources humaines pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle

En 2008, la Stratégie de ressources pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle a été lancée, en partenariat avec le ministère des Services sociaux et communautaires (MSSC) et le Réseau provincial des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle. Elle a été lancée pour professionnaliser le secteur et veiller à offrir la meilleure qualité de soutiens pour les personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario. Elle poursuit ses importantes avancées en ce qui a trait à la promotion de ce secteur en tant que « carrière de choix » en Ontario et à l'amélioration et la conservation d'un personnel de qualité au sein du secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario.

Depuis le début, les objectifs de la Stratégie de ressources humaines pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle sont les suivants :

  • Augmenter le bassin de professionnels qualifiés offrant des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle;
  • Assurer l'uniformité dans l'éducation, la formation et le perfectionnement professionnel dans le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario;
  • Offrir la possibilité d'une variété de cheminements professionnels aux professionnels offrant des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle;
  • Améliorer l'expertise en gestion.

Cette stratégie vise à améliorer l'efficacité des pratiques de recrutement des organismes en ciblant les employés potentiels à la recherche d'une carrière valorisante, souhaitant apporter leur contribution au bien-être des personnes ayant une déficience intellectuelle.

Les responsables de la Stratégie RH DI adoptent une approche à volets multiples, y compris le développement et la mise en œuvre de compétences essentielles au sein des services ontariens aux personnes ayant une déficience intellectuelle, la création d'un modèle destiné à la formation au sein des organismes et à l'établissement de pratiques exemplaires en matière de ressources humaines (RH), ainsi que la mise en place de stratégies pouvant influencer l'éducation de la main-d'œuvre future. La gestion des talents et la planification de la relève sont deux initiatives récentes de la stratégie.

Les responsables de la Stratégie de ressources humaines pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle ont travaillé en collaboration avec de nombreux intervenants dans l'ensemble du secteur pour veiller à ce que les résultats de leur travail permettent en fin de compte d'améliorer la vie des personnes qui reçoivent du soutien dans le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario.

Pour plus d’informations, s.v.p. voir la vidéo Stratégie RH DI, produite par BottleMedia.