Ressources humaines

Les responsables de la Stratégie de ressources humaines pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle (Stratégie RH DI) ont élaboré un certain nombre de documents et de ressources afin d’aider les personnes responsables du processus des RH des organismes de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle de l'ensemble de la province. Consultez les pages des comités de la Stratégie RH DI pour avoir accès à ces documents. 

Il existe un certain nombre de réseaux de ressources humaines (RH) pour les personnes ayant une déficience intellectuelle partout dans la province dont les membres se rencontrent régulièrement tout au long de l’année afin de discuter des besoins et des défis uniques en RH du secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle. Voici une liste des réseaux de RH et des coordonnées des chefs de chaque réseau. Songez à communiquer avec le réseau de RH de votre région. Si vous ne trouvez pas de réseau de RH pour votre région, songez à communiquer avec Debbie Bray par courriel à l’adresse dbray@cl-grimsbylincoln.ca(le lien envoie un courriel) pour obtenir des suggestions sur la façon de créer un réseau dans votre région.

Personnes-ressources du réseau régional de RH

Région

Nom/poste

Organisme/coordonnées

Zone desservie

Sud/Centre-Ouest

Steven Plaum/directeur des ressources humaines

KW Habilitation

splaum@kwhab.ca

Régions Sud-Ouest et Centre-Ouest de l’Ontario

Centre-Est

Roxanne Bird/directrice adjointe des ressources humaines

Community Living Prince Edward

Roxanne.bird@clpe.on.ca

Kingston, Belleville, Campbellford, Quinte West, Picton et Bandcroft

Peterborough

Leslie Steeves/ directrice des ressources humaines

Community Living Campbellford/Brighton

lsteeves@communitylivingcampbellford.com

Peterborough, Kawartha Lakes, Haliburton et Northumberland

Hamilton Niagara

Catherine Humphrey/ gestionnaire des ressources humaines

Community Living St. Catherines

chumphrey@clstcatherines.ca

Niagara et Hamilton

Nord

Barb Kirouac

 

Thunder Bay (autres organismes du Nord par vidéoconférence)

Ottawa

Nancy Andrews/ directrice des ressources humaines

Ottawa Carleton Lifeskills

nandrews@ocl.ca

Ottawa

Est

Debbie Boardman/directrice exécutive

Community LivingDundas County

dboardman@cldc.ca

Stormon, Dundas et Glengarry. Inclut la ville de Cornwall

Sud

Fiona Dixon/directrice des ressources humaines

Community LivingWindsor

fiona@clwindsor.org

Région du Sud-Ouest

Centre-Est

Tara Hyatt/directrice des ressources humaines

Community Living Newmarket Aurora and District

terawatt@clnad.com

Région de York

Toronto

Michelle Collier/directrice régionale des ressources humaines

  

Les responsables de la Stratégie RH DI ont adopté une approche à plusieurs volets afin d’atteindre ses objectifs :

  • d'augmenter le bassin de professionnels qualifiés offrant des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle;
  • d’assurer l'uniformité dans l'éducation, la formation et le perfectionnement professionnel dans le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario;
  • d’offrir la possibilité d'une variété de cheminements professionnels aux professionnels offrant des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle;
  • d’améliorer l'expertise en gestion.

Pour atteindre ces objectifs, les sous-comités de la Stratégie RH DI participent à la recherche, y compris le rassemblement de renseignements du secteur et l’examen de la documentation. Leur travail a été compilé dans des rapports et des documents qui seront partagés avec le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario, surtout aux personnes qui travaillent dans les ressources humaines.

Voici les documents créés par les sous-comités qui peuvent vous aider :