Ressources humaines

Les responsables de la Stratégie de ressources humaines pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle (Stratégie RH DI) ont élaboré un certain nombre de documents et de ressources afin d’aider les personnes responsables du processus des RH des organismes de services aux personnes ayant une déficience intellectuelle de l'ensemble de la province. Consultez les pages des comités de la Stratégie RH DI pour avoir accès à ces documents. 

Il existe un certain nombre de réseaux de ressources humaines (RH) pour les personnes ayant une déficience intellectuelle partout dans la province dont les membres se rencontrent régulièrement tout au long de l’année afin de discuter des besoins et des défis uniques en RH du secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle. Songez à communiquer avec le réseau de RH de votre région. Si vous ne trouvez pas de réseau de RH pour votre région, songez à communiquer avec la gestionnaire de projet, Ann-Marie Binetti, par courriel à l’adresse abinetti@cltoronto.ca pour obtenir des suggestions sur la façon de créer un réseau dans votre région.

 

Les responsables de la Stratégie RH DI ont adopté une approche à plusieurs volets afin d’atteindre ses objectifs :

  • d'augmenter le bassin de professionnels qualifiés offrant des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle;
  • d’assurer l'uniformité dans l'éducation, la formation et le perfectionnement professionnel dans le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario;
  • d’offrir la possibilité d'une variété de cheminements professionnels aux professionnels offrant des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle;
  • d’améliorer l'expertise en gestion.

Pour atteindre ces objectifs, les sous-comités de la Stratégie RH DI participent à la recherche, y compris le rassemblement de renseignements du secteur et l’examen de la documentation. Leur travail a été compilé dans des rapports et des documents qui seront partagés avec le secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle en Ontario, surtout aux personnes qui travaillent dans les ressources humaines.

 

Ressources :

Meilleures pratiques en RH :

Final Best HR Practices Report (disponible en anglais uniquement)

Recruitment Checklist (disponible en anglais uniquement)

Retention and Recognition Checklist (disponible en anglais uniquement)

Training and Professional Development Checklist (disponible en anglais uniquement)

Le processus d'entrevues axées sur le comportement 

Sample Job Posting - DSW position (disponible en anglais uniquement)

Interview Package (disponible en anglais uniquement)

Perfectionnement et apprentissage en milieu de travail :

Guide de perfectionnement et d’apprentissage en milieu de travail

Programme d'apprentissage services de soutien à l'intégration : 

Sondage sur le programme d'apprentissage services de soutien à l'intégration 

Gestion des talents et la planification de la relève : 

Guide sur la gestion des talents et la planification de la relève à l’intention des organismes du secteur des services aux personnes ayant une déficience intellectuelle

 

Pour faire une demande des annexes du guide, contactez la coordonnatrice du projet de la Stratégie de RH pour les services aux personnes ayant une déficience intellectuelle : networkprovincial@gmail.com